Основные требования к сотруднику

1. Кто мы? Что мы?

Фирма на этапе стартапа с нулевым капиталом.

- B2B издательство в очень узкой специализации - светотехника и электроника.

- За год сделано многое. В частности, выпущено три номера журнала, сейчас в типографию ушел четвертый (144+ полос, 2000 экз, полноцвет А4). Проведена одна конференция, сейчас готовится вторая.

- Набрана серьезная клиентская база (не менее 90% игроков рынка, около 750 компаний). Установлена, прикручена и наполнена Sugar CRM.

- На рынке о нас знают, нас читают, нас ищут. Теперь этот продукт надо продать.

2. Что случилось?

Мы создали очень хороший продукт, который пользуется популярностью у наших рекламодателей. Доходит до того, что нам звонят и просят выслать коммерческое, а у нас банально некому это сделать. Т.е. продукт создан, причем очень хороший, а продавать мы не умеем. Работы очень много. План продаж может показаться невыполнимым. Но иные задачи нам не интересны.

Обязанности и условия работы

3. Кто требуется?

- Нам нужен фанат своего дела, такой же, как и мы. Человек, кто умеет, хочет и может продавать. Тот, кто не истекает потом при мысли о холодном звонке (мы отдаем себе отчет, что таких нет, но все же...)

- Нам нужен тот, кто может сам организовать свое время, написать себе план на неделю, месяц, год и три года.

- Нам нужен тот, кто может нести ответственность за результат своей работы. И в первую очередь - материальную.

- Нам нужен тот, кто при случае сможет делать свою работу в суровых условиях (в офисе потоп, переезд, отключили элект-во).

- Нам не нужен человек, который будет оправдываться за свои неудачи (мне не дали медиакит, мне не дали прайс, мне не дали нормальный комп, и вообще... мне вчера не дали).

- Нам не нужен человек, считающий, что windows7.jpg - это системный файл. Т.е. должна быть хоть какая-то компьютерная грамотность.

Тип вакансии

на постоянку

Опыт работы

1 год

Отрасль

Маркетинг, реклама, PR